Question 1

Was ist das „TopArbeitgeber Basic“-Siegel?

Accepted Answer

Das Siegel ist eine Auszeichnung für Unternehmen, die in zentralen Bereichen moderner Arbeitgeberqualität eine verlässliche und strukturierte Praxis nachweisen können. Es basiert auf einem wissenschaftlich fundierten Fragebogen, der die wichtigsten Handlungsfelder eines attraktiven Arbeitgebers bewertet.

Question 2

Wer kann das Siegel erhalten?

Accepted Answer

Das Siegel richtet sich an Unternehmen jeder Branche und Größe, die ihre Arbeitgeberqualität systematisch einschätzen und sichtbar machen möchten. Die Bewertung erfolgt durch eine verantwortliche Person im Unternehmen (z. B. HR, Geschäftsführung).

Question 3

Wird die Teilnahme veröffentlicht?

Accepted Answer

Nein, nur bei erfolgreicher Siegelvergabe und aktiver Zustimmung wird das Unternehmen öffentlich geführt. Dann erfolgt eine regionale Listung und ein Social-Media-Gratulationspost (LinkedIn, Facebook, Instagram).

Question 4

Wie funktioniert die Bewertung und die Vergabe des Siegels?

Accepted Answer

Unternehmen registrieren sich über ein Online-Formular und beantworten eine Qualifizierungsumfrage (Online-Umfrage) mit festem Kriterienkatalog. Damit wird dokumentiert, dass zentrale Arbeitgebermerkmale umfassend vorhanden und strukturell verankert sind. Die Bewertung erfolgt über einen kompakten Fragebogen mit 7 Kategorien und 35 Fragen. Jede Frage wird auf einer Likert-Zustimmungsskala beantwortet.

Question 5

Nach welchen Kategorien wird bewertet?

Accepted Answer

Führung & Management
Psychologische Sicherheit
Karriere & Weiterbildung
Vergütung & Benefits
Werte & Unternehmenskultur
Team & Zusammenarbeit
Arbeitszeit & Flexibilität

Question 6

Gibt es eine Auswertung nach Themenfeldern?

Accepted Answer

Ja. Auch wenn für das Siegel der Gesamtscore und ein Mindestniveau je nach Bereich zählen, erhalten Unternehmen eine detaillierte Auswertung nach Kategorien (z. B. Führung, Weiterbildung, Kultur), inklusive grafischer Darstellung der Stärken und Potenziale.

Question 7

Wie lange ist das Siegel gültig?

Accepted Answer

Das Siegel ist für 12 Monate gültig und wird mit dem jeweiligen Jahr versehen (z. B. „TopArbeitgeber 2026“). Eine jährliche Aktualisierung ist erforderlich, um fortlaufende Qualität zu dokumentieren. Der Arbeitgeber kann erklären, dass sich keine relevanten Veränderungen ergeben haben und kann auf diesem Weg in einem unkomplizierten Briefverfahren die Verlängerung des Siegels beantragen. Hier behalten wir uns eine Prüfung vor.

Question 8

Was beinhaltet das Siegel-Paket?

Accepted Answer

Das Basic-Siegel beinhaltet:
eine digitale Urkunde (PDF) zur Nutzung auf Website, Social Media etc.
das Siegel in digitaler Form zur freien Verwendung
Nennung auf der regionalen Arbeitgeberliste

Question 9

Gibt es zusätzliche Materialien oder Optionen?

Accepted Answer

Ja. Optional können Unternehmen folgende Leistungen zubuchen:
gedruckte Urkunde oder Acrylpokal
farbige Siegelvarianten
individuelle Employer Branding Materialien
Upgrade zur Premium-Zertifizierung inkl. Workshop & Multiperspektivenanalyse

Question 10

Welche Vorteile bringt das Siegel in der Außenwirkung? / Warum sind Arbeitgebersiegel relevant?

Accepted Answer

Das Siegel schafft Vertrauen, unterstützt das Recruiting, signalisiert Qualität und Differenzierung. Es zeigt sichtbar: „Dieses Unternehmen investiert strukturiert in seine Arbeitgebermarke.“

Question 11

Wie geht es nach der Teilnahme weiter?

Accepted Answer

Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Unternehmen:
ihre Bewertung und Urkunde per E-Mail
das Siegelpaket zur Verwendung
einen Reminder vor Ablauf der Gültigkeit
optional Hinweise für Weiterentwicklung oder Einstieg in das Premium-Modell

Question 12

Für welchen Zeitraum darf das Siegel verwendet werden?

Accepted Answer

Ausgezeichnete Unternehmen erhalten ein zeitlich unbeschränktes Nutzungsrecht am TopArbeitgeber-Siegel (des entsprechenden Jahres) und können es damit dauerhaft für ihr Employer Branding und ihre Kommunikation einsetzen – sowohl online als auch offline.
Typische Einsatzbereiche sind z. B.:
Website & Karriereseite (z. B. im Header, Footer oder im Karrierebereich)
Stellenanzeigen (online/print)
Social Media und Recruiting-Kampagnen
E-Mail-Signaturen und Unternehmenspräsentationen
Recruiting- & Messeunterlagen (Flyer, Roll-ups, Broschüren etc.)

Question 13

Gibt es Qualitätssicherungsmaßnahmen für das TopArbeitgeber-Siegel?

Accepted Answer

Ja. Um die Glaubwürdigkeit und Aussagekraft des Siegels langfristig zu sichern, behalten wir uns stichprobenartige Prüfungen bei zertifizierten Unternehmen vor. In solchen Fällen kann das Siegel-Team bestimmte Angaben im Fragebogen mit unterstützenden Unterlagen oder Beispielen verifizieren – z. B. Leitfäden,
Kommunikationsmaterialien, Prozessbeschreibungen oder Schulungskonzepte. Sollten zentrale Angaben, die zur Siegelvergabe geführt haben, in der Überprüfung nicht plausibel belegbar sein, behält sich die RS Media vor, das Siegel vorzeitig zu entziehen.
Diese Prüfungen dienen ausschließlich der Qualitätssicherung, Fairness und Vergleichbarkeit – und werden sensibel, vertraulich und mit Vorankündigung durchgeführt.

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